2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全优】VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全优】第I部分单选题（50题）1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案：C2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:广告法C:中介法D:熟人推荐法答案：A3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“综合观”C:“人生观”D:“态度观”答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：A5.（）通常称为法人的法定代表人。A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:代表机关答案：D6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:要约C:求职D:承诺答案：B7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按设备岗位定员专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：A9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:招聘人员的错误观念C:不切实际地自夸D:可能出现某种歧视答案：C10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:费用低D:学习者自主性强答案：B11.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗后的分散训练C:文化课学习D:上岗前的集中训练答案：D13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划?答案：B14.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:同事D:外部人员答案：A15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:基础数据层C:核心数据层D:决策支持层专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性别C:性格D:层次答案：D17.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:辅助地位C:主导地位D:从属地位答案：C18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:初试与复式的间隙B:面试后与上岗前的间隙专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试前D:上岗后答案：B20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B21.属于初次分配的是()。A:国...