2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：B2.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：B3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:评分比较困难答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：B5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满一年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：B6.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：A7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:OHSAS18000C:SA8000D:ISO9000答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:自下而上推动C:长期期发展战略D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：C9.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D10.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:18岁C:14岁D:15岁答案：C11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级主管B:员工个体C:企业D:人力资源部答案：B13.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：C14.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：A15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳资权利C:利益分配D:劳动关系答案：B16.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10日B:15日C:20日D:7日答案：A17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:认知能力D:调节能力答案：D18.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B20.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监事会B:董事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D22....