2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:筛选申请表C:笔试D:背景调查答案：D2.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：C3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:总经理D:人力资源部答案：B5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:责任链D:控制幅度答案：D6.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：A7.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A9.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：B10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:依托型职能机构C:独立型职能机构D:智囊机构答案：A11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60分钟D:10分钟答案：C12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:10分钟~20分钟C:5分钟?10分钟D:60分钟?90分钟答案：A13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C14.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：B15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B16.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:生育保险C:住房公积金D:工伤保险答案：A17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:被试热身D:实战模拟答案：B18.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:30%-50%C:50%-100%D:100%-200%答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:...