2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力创新管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：A5.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:人尽其才C:适才适所D:岗得其人答案：B6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D7.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D9.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:品味对应原理答案：D10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:用人不疑C:严爱相济D:因事择人答案：D11.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的检索B:信息的收集C:信息的传输专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息的存储答案：B12.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:学校招聘C:公开招聘D:工作调换答案：B13.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:薪点工资制D:结构工资制答案：A14.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数比对C:分数归类D:分数拆分答案：A15.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是大量的非重复性活动专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C16.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：B17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:不变C:愈小D:愈大答案：D18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:改善产品策略C:快速掠取策略D:缓慢掠取策略答案：B19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D...