2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:岗位的稳定性和安全性C:良好的组织形象D:增强员工的工作成就感答案：D2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:团队D:组织答案：B3.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:W型组织结构答案：B5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D7.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:认知能力D:传递能力答案：A9.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:层层控股型D:环形持股型专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A13.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：A14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:跟大家一样捐D:少捐一点答案：D15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:指导型专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独立型答案：C16.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B17.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工工作表现C:员工竞争能力D:员工综合实力答案：C19.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:以质求量D:延迟批评专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:有形支出C:无形支出D:心理损失答案：C21.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C22.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:投资—收益C:收入—成长D:资产利用—投资战略答...