专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：A2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:5年C:3年D:4年答案：B3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:全勤工时C:制度工时D:制度缺勤工时答案：C5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:书面调查C:现场观测D:背景调查答案：B6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:成本比较低D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:外国驻华使、领馆C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:基准线C:中位线D:平均线答案：B9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:控制幅度C:相对指标D:绝对指标答案：A10.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：B11.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:编印此次校园招聘的情况手册C:组建招聘领导小组D:组成招聘小组的方式答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的及时性答案：C14.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:具体性D:有效性答案：C15.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:17周岁C:15周岁D:18周岁答案：A17.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：C18.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:征求主管领导的意见C:写出简介基本内容的大纲D:采用主管领导的意见答案：B19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:敏感性训练答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业...
