专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:战略上的优势C:“垄断”优势D:技术创新的优势答案：D2.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：C3.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:管理者阶层C:技术工人阶层D:劳动者阶层专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:事件访谈法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:10分钟一20分钟C:30分—60分钟D:5分钟一10分钟答案：C6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:工资福利D:效率提高答案：C7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:专心致志，以事其业C:才者，德之资也；德者，才之帅也专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:君子敏于言而慎于行答案：C8.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:麻木C:兴奋D:高兴答案：D9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:问卷主体答案：C10.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A11.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:成本收益分析法专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C13.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:平衡定价法C:自助餐法D:谈判法答案：A14.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：D17.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:6小时C:0.5小时D:5小时专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：D21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：D22.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：D23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。...
