2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:社会D:组织答案：D2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:50日C:10日D:20日答案：A3.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:传递能力专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知能力D:预警能力答案：A4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:客户模式C:学院模式D:直线模式答案：A5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:组织C:参与D:教育答案：D6.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：D7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A8.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：B9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:确定人才招募来源和渠道C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：A10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10B:5C:8D:3答案：B12.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:工会会员人数答案：D13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D14.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:客户类C:财务类D:内部流程类答案：C15.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:内部指标D:结果性衡量指标（如利润）答案：B16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:134-15倍C:123-14倍D:145-15倍答案：D17.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C18.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:平均数C:效度D:信度答案：A19.最精确的绩效指标计算方法是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:减分考评法B:百分率法C:等次说明法D:区间赋分法答案：B20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C21.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:市场营销C:财务管理D:人力资源管理答案：D23.选拔晋升候选人的方法不包括（）专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力...