专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【实用】第I部分单选题（50题）1.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：C2.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:考评双方是完全不平等的C:绩效反馈是强调负面激励效果D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D3.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:学习与成长机会C:较高的薪酬水平D:良好的工作环境答案：B5.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:60D:30答案：C6.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D7.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有大的发明创造才是创新D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：A9.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:劳动者个人C:工会组织D:雇主组织答案：B10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:企业文化C:角色模糊D:角色冲突答案：C11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：B13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45581D:45580答案：A14.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：B15.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:自我管理C:举一反三D:融会贯通专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A17.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:环境管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:卖掉器官C:假装挟持人质，引起媒体关注D:入室盗窃答案：A19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10分钟C:60分钟D:30分钟答案：C20.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:人无礼则...
