2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作岗位C:工作业绩D:工作技能答案：C3.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:企业工作条件和环境方面C:员工家庭生活方面D:员工个人发展方面答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:法律要求C:义务要求D:道义要求答案：D5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:报警反应阶段C:消耗阶段D:抵抗阶段答案：B6.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：C7.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：D9.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:创造性想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：A11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D13.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:培训效果C:费用D:课程答案：A14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:把尊重人格作为平等待人的核心D:服务顾客时，不作任何区别答案：C15.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:成就D:期望答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:聚类分析D:因子分析答案：C17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性D:特征性答案：B18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：B19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:50%-100%C:0.5D:30%-50%答案：B21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:员工的领跑者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：A22.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D23.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会成员D:高级管理人才答案：C专业...