2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【网校专用】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【网校专用】第I部分单选题（50题）1.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：A2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:办事公道C:诚实守信D:艰苦奋斗答案：A3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：B5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:工作态度考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：B6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:过节福利?D:补贴答案：D7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:简单平均值C:平均日产量D:加权平均值答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:生动的教学设计答案：D9.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：A10.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:有效性C:可操作性D:客观性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：A13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:OC:1D:0或1答案：B14.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B15.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和停工时间专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:出勤时间和缺勤时间答案：D16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:可以取代劳动合同相应的权利义务B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：A17.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:基层人员C:决策人员D:行政人员答案：B18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A19.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度B:社会心理要素专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动技能D:劳动责任答案：B20.下列各项属于无形资本费用的...