专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（全优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:企业管理型C:技能操作型D:专业技术与管理型答案：A2.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:一C:三D:四答案：A3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:社会心理研究C:高级技术人员的选拔D:高级管理人员的选拔答案：A5.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:市场研究人员C:推销员D:秘书答案：A6.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:合力求济D:自力救济答案：B7.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:高级管理人员答案：B8.对于金钱，你的看法是（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱能使鬼推磨D:有钱就花答案：A9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：A10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：A11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训师必须是培训专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训无法与经营需要相联系答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：B13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:设计平衡计分卡C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：B14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:MBTIC:SDSD:DAT答案：C15.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:母子公司D:命令链答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：B17.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：A18.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：C19.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:全体员工C:公司总经理D:科技开发人员答案：C21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:企业的经营效益C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：B22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：A23.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信的企业最终能够取信于...
