专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:所有员工D:科技开发人员答案：B2.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:E=VXMD:V=MXE答案：B3.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我认识C:自我特质D:知识答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：B5.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:会导致漠视纪律的风气C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:落脚点是相互利用答案：A6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:0HSASl8000C:SA8000D:IS09000答案：C7.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：B9.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：A10.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:决策层人员C:所有员工D:公司经理答案：D11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:防御性战略C:进攻型战略D:扭转型战略答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:绝对不会再帮助他们C:感觉很矛盾D:继续帮助他人答案：D13.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为正答案：C14.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B15.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自卑型思维障碍答案：D16.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:耐心细致地做好每一件事情D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D17.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：C18.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:保险福利C:股票期权D:房租补贴答案：C19.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:专家小组法答案：A21.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D22.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的...
