2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:弹性工资D:福利保险答案：A2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：C3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:尽量躲避C:多说好话专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:忍无可忍答案：B4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：A5.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:感觉很矛盾答案：C6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:股票期权制C:持股制度D:年薪制答案：D8.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:安全性D:能力性答案：C9.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：A10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:说明理由，推脱任务C:征求自己最好的朋友的意见D:接受任务，但对上司说明后果答案：D11.(2017年5月)差异化创新属于（）专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答案：A12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:内部的一致性D:外部的竞争力答案：A13.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C15.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:客户满意度答案：D16.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:劳动报酬C:竞业限制D:工作内容答案：C17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良气氛C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:3人以上C:5人以上D:15人以上答案：C19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:一致性专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性D:特征性答案：A20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B22.()属于事业部...