专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通信号灯的变化设计不科学B:交通行政管理部门不负责任C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：B3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训项目费用预算D:哪些员工需要培训答案：D4.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的传输C:信息的收集D:信息的存储答案：C5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照正常劳动答案：D6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B7.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训教材专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训课程C:管理规则D:培训主题答案：A8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A9.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:分析培训需求C:设计培训计划D:选择培训范围答案：B10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:三C:四D:一答案：A11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:用人单位在招聘中所支付的费用D:对工作造成的间接经济损失答案：D12.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：A13.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:劳动报酬C:工作内容D:保密事项答案：D14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:100元D:180元答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:2C:3D:1.5答案：B18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工行为C:员工工作表现D:岗位专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
