2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:职能化系统D:权力系统答案：C2.职业责任的特点是（）A:人为性B:明确的规定性C:非物质利益相关性D:非强制性答案：B3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:WXC:GD:Y答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A5.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:逆序法D:分位法答案：C7.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:独立型C:组合型D:依附型答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的、量化的C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C9.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:利益分配C:劳动关系D:劳资权利答案：D10.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：B11.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:合作型组织模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:职业能力C:学业成就D:职业兴趣答案：B13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A14.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:设计水平C:员工流动率D:新产品数量答案：B15.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：A16.团队绩效管理的第一步是（）专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队绩效考核指标体系的建立B:团队绩效考核指标的分类C:提取团队绩效考核主要指标D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：A17.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：C18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：A19.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：C20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团本部—事业部—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍...