2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划答案：B2.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:以人为本C:严爱相济D:用人不疑答案：D3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:观察法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作任务分析法D:面谈法答案：C4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:原则一致性与可靠性B:明确性与具体性C:可操作性与精确性D:全面性与完整答案：A5.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：A6.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织环境B:组织结构专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织变动情况D:组织目标答案：A7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:日常出勤率C:产品销售额D:工作责任感答案：C9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C10.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议诉讼费用专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议处理费用答案：D11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:劳动标准制度D:就业培训制度答案：C12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B13.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:保密事项C:培训D:工作报酬答案：D14.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:是对劳动力使用的一种数量质量界限专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C15.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工登记表C:员工保险台账D:医疗期台账答案：C16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B18.“薪酬”的英文为()。A:earnings专业精品广西省桂林市企业人力资源管理...