2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:福利待遇D:法定福利答案：D2.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：A3.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:由于管理不善而造成的损失费用专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训会场地的租赁费D:受训者在接受培训期间的工资答案：B4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效改善答案：B5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C6.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:统计考评数据C:收集考评数据D:制定考评表格答案：D8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理人员答案：A9.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控??C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：B10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.5C:1.25D:3答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:招聘目的D:职务分类答案：B12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:开发成本C:选拔成本D:招聘成本答案：B13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:归因C:归纳D:引申答案：B14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:培训奖惩C:培训D:考核受训者答案：A16.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A17.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:交换关系D:对等关系答案：C18.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:是以社会保险为手段达到保障的目的专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在法...