2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:CSFD:MBO答案：C2.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是打造优秀团队的有效途径D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：A3.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:经理会——公司——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：B5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:需求理论D:认知转换理论答案：A6.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:提高职工工资待遇C:参与集体协商D:吸引职工加入工会答案：A7.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:最低工资标准C:货币工资水平D:劳动安全卫生标准答案：C9.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D10.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:考评结果D:新的循环答案：C11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:经理会-公司-工厂专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：A13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:内部晋升更有助于创新答案：B15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:长期战略C:总体战略D:业务战略答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:效价D:公平答案：D18.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:SCIID:TAT答案：A19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:康采恩D:卡特尔答案：C21.()属于职业兴趣测试A:SDSB:COPSC:DATD:RIT答案：B22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C23.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数专业精品广西省梧州市企...