2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A2.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:企业抵御风险的能力会有所提高B:可以减少行业竞争的激烈程度C:减少由于竞争带来的不确定性D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：A3.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:成本比较低答案：B5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:进行实际成效与标准的对比分析C:设计战略控制程序D:制定战略评价标准答案：C6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议赔偿费用答案：A7.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:没有直接关系C:有间接关系D:很大答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3+t4)B:I=100?t1／(t1+t3-t4)C:I=100?t1／(t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t2+t3)答案：C9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗前的集中训练C:文化课学习D:上岗后的分散训练答案：B10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:奉献社会答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训效果分析答案：D12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化B:差额最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：A13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D14.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:综合分析法D:能级分析法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:受训者在接受培训期间的工资C:设备、器材的购置费用D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D16.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和支配权D:劳动力所有权和使用权答案：D17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:二者都是对人力消耗所规定的...