2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精练）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精练）第I部分单选题（50题）1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：A3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:梅奥C:泰勒D:芒斯特伯格答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修，不考虑收入的事情C:进修学习，不想其他D:不去进修答案：C5.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D6.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:环状持股型D:共同出资型答案：A7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:效率C:成本D:合法答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:激励和约束D:获得和配置答案：B9.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:反垄断法D:产业组织政策答案：B10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:责任自负，自己不要越位关心此事C:对企业要真诚，向领导说明实情D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：C11.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.1C:0.2D:0.25专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A14.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：C15.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:三D:五专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C17.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:最终落实到内部流程的改善C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:各指标要求能够准确量化答案：C18.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:主动辞职率D:员工辞退率答案：B19.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:董事会D:监事会答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：D22.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:效率工资理论答案：C23.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:生活条件C:个性特点D:家庭问题答案：C专业精品广东省...