专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完整第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作态度C:工作关系D:工作能力答案：D2.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:数量指标C:单一指标D:多元指标答案：D3.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:劳动合同C:集体合同D:专项协议答案：D5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：A6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：C7.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:用人不疑C:以人为本专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:严爱相济答案：B8.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:0.5个月D:1.5个月答案：A9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘策略D:工作分析答案：B11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关性C:动态性D:多维性答案：D12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D13.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:激励功能C:抑制功能D:规范功能答案：C14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工种等级线C:工资指导线D:工资浮动幅度答案：B15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:将关键事件和等级评价有效地结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C16.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:过分看中专业、分数及学历C:可能出现某种歧视D:招聘人员的错误观念答案：A17.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:被要约方C:要约方D:承诺答案：C18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福...
