2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:20年C:3年D:10年答案：D2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训课程体系C:培训职责体系D:培训制度体系答案：B3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:建立目标体系D:组织实施答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:5C:7D:6答案：C5.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:跟随型C:等待型D:领先型答案：A6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:内部流程类指标专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效分析C:绩效监测D:绩效评价答案：A9.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工轮岗C:员工流出企业D:员工企业内部流动答案：D10.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:战略伙伴D:变革的代理者答案：C11.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:7日C:10日D:20日答案：C12.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：C13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:人力资源管理D:财务管理答案：C14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:WAIC:KPID:PRI答案：B16.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:行动方案C:理念体系D:考评体系答案：B17.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:谨慎虔敬C:加班加点D:用心做事答案：D18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:劝导D:按照规定给予处罚专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：B20.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:感觉很矛盾C:绝对不会再帮助他们D:再帮助时需要考虑一下答案：A21.下列不属于有...