专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依托型C:合作性D:依赖性答案：D2.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：A3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:人力资本答案：B5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:双方的谈判力量大小C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：B6.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:编码字典法C:频次选拔法D:德尔菲法答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:光脚的不怕穿鞋的C:觉得无路可走D:走自己的路，让别人说去吧答案：D9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:先义后利C:唯利而行D:得利弃义答案：B10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:动机C:效价D:期望答案：C11.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼目的具有对抗性答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:主体D:获得方式答案：C13.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:以质求量D:限时限人答案：C14.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C15.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：D17.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场落后型C:市场匹配型D:市场混合型答案：C18.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:权力系统C:职能化系统D:沟通系统答案：C19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:奖励惩罚一刀切C:待遇高低一般齐D:遵守制度一致化答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:113-12倍D:123-14倍答案：A21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:标准差C:信度D:效度答案：B22.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：A23.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:个人不能对压力源进行有效应对C:工作的时间延长D:压力源存在答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一...
