专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:岗位评价答案：A2.职业锚是指（）。A:门前岗位B:员工的个人兴趣C:职业定位D:员工的价值观答案：C3.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：B4.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:流程质量原则答案：A5.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:求职动机C:性别D:工作经历答案：C6.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:培训激励子机制C:反馈与考核子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：A7.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经理班子成员D:董事会成员答案：D8.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层人员答案：A9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D10.有意想象不包括（）。A:幻想型想象B:再造型想象C:因果型想象D:创造型想象答案：C11.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:笔试专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:筛选申请表答案：A12.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：A13.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:任务欠载C:角色冲突D:组织中的人际关系答案：A14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A15.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:外形接近联想C:空间接近联想D:因果联想答案：A18.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：A19.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D20.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:并列并联C:循序制定D:单独制定答案：A21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作的安全性C:工作时间与轮班制度D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D22.一...
