专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:麻木型D:权威型答案：B3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:人员调配D:工作分析答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团本部—事业部—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D5.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:竞争策略答案：A6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:成本控制D:关注品质答案：C7.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:等次说明法C:减分考评法D:百分率法答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:前期准备阶段答案：B9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工流动后果分析C:员工满意度分析D:群体批次分析答案：D11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:ISO9001D:ISO14000答案：A12.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：A14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D15.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务管理D:人力资源管理答案：D16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:生理需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C17.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:主要依靠小组长和操作者C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:长期期发展战略答案：D18.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:衰退答案：C19.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:提高员工劳动技能专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:维护员工合法权益答案：D20.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：A21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：D22.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不...
