2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的构建要求C:企业培训文化的营造D:企业大学的创办定位答案：A2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:核心原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：B3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:ISO14000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判策略C:谈判实力D:经济因素答案：D5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:良好的组织形象C:增强员工的工作成就感D:岗位的稳定性和安全性答案：C6.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:说明法C:0—1法D:百分率法答案：C7.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:工作态度D:职位级别答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:较高的工资加奖金C:单一的高工资D:按照任务定工资答案：D9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:自助餐法C:平衡定价法D:谈判法答案：A10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：C11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独特性D:稳定性答案：A12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:效率C:公平D:成本答案：B13.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:任务欠载D:角色冲突答案：C14.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为了增长本领来到一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了生活而工作在一起的答案：A15.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:3个专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7个D:5个答案：B16.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:机会成本C:保健支出D:学习导致的厌烦答案：B17.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:8D:5答案：D19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5倍C:3倍D:2倍答案：D20.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型D:文化型答案：A21.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:共同投资D:股权拥有答案：B22.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D23.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:中层经理专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管...