专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：A3.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理人C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D6.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B7.绩效管理系统不包括（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监督管理体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：A8.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:社会C:安全D:自我实现答案：A9.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:向单位领导提出加强管理的建议C:与大家一样上下班D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：B10.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:自由畅想D:限时限人答案：A11.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：B12.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训开发机制建设C:培训项目运作计划D:培训资源管理计划答案：C13.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：C14.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:J模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：A16.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:控制幅度D:员工人数答案：C17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：B19.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：A20.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:增加薪资C:分享组织的“机密”D:分配新工作答案...
