2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：D2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:忙忙碌碌，疲于奔命D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:成熟阶段C:发展阶段D:确立阶段答案：C5.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:工作目的的描述C:工作目标的考核结果D:员工认可的工作目标答案：C6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D7.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:对人们起到整顿效用C:抑制功能D:增强人们的归属意识答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A9.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:不管如何，服从总是第一位的D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：B10.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：A11.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:作出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：A13.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：D14.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B15.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C17.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自我实现C:安全D:自尊答案：D18.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C19.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:工作的丰富化C:工作的安全感D:比较好的工作环境答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：B21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:运作型D:优质型答案：A22.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不...