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专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:职业病防治C:防暑降温和防冻取暖D:防止有毒有害物质危害答案：A2.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B3.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:失业保险C:医疗保险D:社会保险答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:它能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D6.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资台账C:工资明细D:台账答案：B7.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:政府市场C:买方市场D:转卖者市场答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业文化管理体系C:企业成本管理体系D:企业薪酬管理体系答案：A9.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人得其位B:岗得其人C:适才适所D:人尽其才答案：D10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:主体C:对象D:内容答案：C11.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:工会答案：D12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：A13.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：D14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:客观性C:可操作性D:有效性答案：C15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资C:计时工资D:员工住房基金答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:2C:1D:3答案：B17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员选拔C:有效的人员评估D:有效的人员招聘答案：B18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:补充保险C:工作内容D:试用期限答案：C19.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部招聘D:竞争上岗答案：B20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D21.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:案例分析法D:敏感性训练答案：D22.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:正式C:庄严D:热情答案：A23.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）...