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专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:5年C:4年D:10年答案：B2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:劳动合同C:社会道德D:劳动法律、法规答案：D3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:比较研究方法C:调查研究方法D:规范研究方法答案：D5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:工作任务、职责?C:薪酬标准D:相对价值答案：D7.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：D9.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:公平原则C:就低不就高原则D:就高不就低原则答案：D10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理目标设计答案：B11.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序工作人员专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：C12.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员配置B:人力资源有效配置C:人力资源规划D:人员规划答案：B13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:利润表C:年金表D:预算表答案：B14.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:典型特征B:经济特征专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人特征D:非经济特征答案：D15.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以战略为主D:以战术为主答案：B17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总需求C:总供给D:国民生产总值答案：C18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:背景调查C:招聘调查问卷D:猎头公司答案：B19.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:权责分明B:执行临时性、跨部门的工作C:任务的传达与接受D:组织关系简化答案：B20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为...