2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:激励工资影响的是员工将来的行为C:股票期权和期股均属于激励工资D:员工持股计划不属于激励工资范畴答案：D2.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:延迟性C:公平性D:稳定性答案：A3.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:G模式D:WH模式答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D5.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:制度体系健全完善C:组织运行反馈调整D:组织结构再设计答案：A6.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:10年D:3年答案：C7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A8.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D9.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:④③①②D:①②③④答案：D11.科研项目工资制的特点是（）专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按照任务定工资B:较高的工资加奖金C:较高的工资加科研成功转化提成D:单一的高工资答案：A12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:遵守制度一致化C:奖励惩罚一刀切D:轻重缓急一个样答案：B13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:稳定性C:公平性D:潜在性答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:推动出口产品的结构升级答案：D16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:自我管理D:组织转化氛围感知的测量答案：C17.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C18.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的发明创造才是创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.企业年金...