2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点提分）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点提分）第I部分单选题（50题）1.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D2.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:集团党委C:股东大会D:监事会答案：C3.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:30D:40答案：C5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：A7.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:麻木C:兴奋D:平淡专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:只调查与工作相关的情况C:重视应聘者性格的主观评价内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：C9.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:安全的需要D:社会的需要答案：C10.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:十分劳累答案：A11.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:先接受任务，完成不了再解释B:为了避免损失，还是会推掉任务C:坚定信心，千方百计完成任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：B13.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:官僚式C:市场式D:家族式答案：D14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C15.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B16.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:临时团队D:项目团队答案：A17.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：A18.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论...