2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利D:员工补充保险福利答案：A2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:优质策略C:投资策略D:廉价策略答案：B3.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率C:工作满意度D:在企业内部的发展期望答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票期权是权利而非义务C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：A5.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:无限的创造性D:收益递增性答案：D6.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:员工流失是员工主动离开组织的行为答案：B7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:晋升C:绩效D:贡献答案：B9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：A10.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C11.（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:SDSD:16PFQ答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：B13.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：A14.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:60日C:1年D:90日答案：C15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:韦恩?卡肖C:马斯洛D:芒斯特伯格答案：A17.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:不可调和性D:群体性答案：C18.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C19.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:财务C:态度D:市场答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:个体C:中介D:社会答案：C21.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:工作职权扩大C:配置新的办公设备D:职位获得提升答案：A22.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:企业系列化C:业务控制D:人事参与答案：C23.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业的战略目标能够层层分解C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:平...