专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：A2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制D:累计计件工资制答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:0C:240D:135答案：B5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级答案：C7.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:三人成虎专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:培训成本C:管理成本D:工作实用性答案：B9.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:60％～70％C:50％～60％D:40％～50％答案：B11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计合理的调查流程C:确立系统化的培训需求分析机制D:准确查找绩效差距并分析原因答案：C12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的研究生B:归国的学生C:校园招聘的学生D:在职的博士生答案：C13.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:30B:34C:35D:36答案：C14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:领导指派C:因人择事D:双向选择答案：A15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:60日D:20日答案：B16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:等于C:相当于D:低于答案：A17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：B18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度D:结构维度答案：A19.售前服务的内容不包括()专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提供资料B:提供零件C:协助选购D:提供咨询答案：B20.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇...
