优秀年轻干部战略性培养选拔工作问题研究报告“政以才治，业以才兴”，人才在经济社会发展中基础性、战略性、决定性的作用愈发显现，年轻干部正是其中最具活力、最具创新精神的一个重要组成部分。做好年轻干部的培养选拔工作，对于整个党员干部队伍的“新陈代谢”和党员干部队伍结构的“转型升级”都具有重要意义。县委组织部成立调研组，以本县年轻干部为重点调研对象，通过谈心谈话、查阅资料、外出考察等方式，就此课题进行了专题调研，对优秀年轻干部战略性培养选拔存在的难题进行了深入分析，有针对性的提出了对策建议。一、开展优秀年轻干部战略性培养选拔工作的重要意义第一，培养选拔优秀年轻干部是确保党的政治路线长期不动摇的重要保证。早在革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的重大问题，做不好要犯历史性的大错误。党的十八大之后，以习近平同志为总书记的党中央，提出了以“两个一百年”为核心目标的中华民族伟大复兴梦。实现“中国梦”，需要一批又一批的优秀干部前赴后继，需要一代又一代人不懈努力。我们必须切实增强大局意识、责任意识，持续加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，确保党的事业后继有人，持续推进事业长足发展。第二，培养选拔优秀年轻干部是实现社会主义现代化建设的重要支撑。年轻干部一直是推动经济社会发展的中坚力量，党和国家历来高度重视为年轻干部在革命、建设、改革中施展才华创造条件、提供舞台。个人简历实现中华民族伟大复兴梦，建设社会主义现代化国家，需要一批年轻、有活力、有扎实的专业知识、有高尚的思想道德情操，有创新意识的年轻干部加入到这一伟大的事业中来，让社会主义现代化建设在新时期，第1页共8页新的时代背景下稳步前进。第三，培养选拔优秀年轻干部是增加党和国家新鲜血液的必要条件。在社会主义现代化建设的这条漫长道路中，老一辈的领导干部为此付出了许多心血和汗水，也取得了非常喜人的成就，但新旧更替是一个不可忤逆的自然规律，在行动思维能力和执行力以及知识的更新换代速度上老干部相比于年轻干部来说的确存在着不足，所以在新时期更需要这些充满活力，充满朝气的新鲜血液注入到我党和国家的建设伟业中。第四，培养选拔优秀年轻干部是实现龙江全面振兴发展的重要基础。当前，我省正处在爬坡过坎的攻坚期、有利发展的机遇期、大有作为的窗口期，只有着眼全局分析研判，立足实际科学谋划，最全面的范文参考写作网站才能更好走出振兴发展之路。在新一轮改革发展大潮中，只有充分发挥年轻干部敢于创新、勇于争先的优势，以时不我待的紧迫感加快培育新动能、拓展新领域、发展新业态、调出新结构，才能在振兴发展征程中走得更加坚实有力、行稳致远。二、**县在优秀年轻干部战略性培养选拔工作中的有益探索近年来，**县把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，着力构建干部选任进出有序、培养内外互补、考核动静结合、管理宽严相济的工作机制，努力培养造就了一支适应**经济社会发展的年轻干部队伍。截至目前，全县机关、事业单位干部总人数为3548人，35岁及以下年轻干部637人，约占干部总人数的17.95%。其中正科级干部1人，约占正科级领导干部总人数的0.4%，约占35岁及以下年轻干部总人数的0.2%；副科级干部36人，约占副科级领导干部总人数的7.5%，约占35岁及以下年轻干部总人数的5.7%；科员以下干部600人，约占科员以下干部总人数的21.1%，约占35岁及以下年轻干部总人数的94.2%。一是坚持在“谋”上下功夫，科学统筹规划。坚持从全县长远发展和领导班子长远建设的全局出发，把加强年轻干部队伍建设纳入全县干部工作的重要内容，政治上关心、政策上支持、工作上帮带，为优秀年轻干部成长铺就宽广之路。根据干第2页共8页部队伍建设需要，建立年轻后备干部库，完善动态管理机制，心得体会每两年结合班子年度考核，对后备干部库进行调整补充，其中35岁以下年轻干部稳定在50%以上，保持了班子和队伍建设后备力量...
