专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：C3.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：B5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：A7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部刺激C:物质刺激专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:搞好人际关系答案：C8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：A9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作答案：B10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘需求C:招聘策略D:招聘计划答案：B11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:行为准则专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:活动准则D:活动规范答案：D12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:确定部门主管绩效指标C:绩效考评D:确定班组主管绩效指标答案：D13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:工作人员能提供质量更好的服务答案：A14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:约定条款C:专项协议D:法定条款答案：D15.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:民主管理制度C:社会道德D:劳动合同答案：A16.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1800C:500D:1200答案：A17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志B:企业的意志C:劳动者的意志D:工会的意志答案：A18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动...
