2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及1套参考答案VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:技术工人阶层D:企业家阶层答案：B2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:绩效管理子系统C:战略目标子系统D:战略性绩效管理工具答案：C3.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:意外死亡D:主动辞职答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:变化性答案：D5.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：A6.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C9.()属于WAI指标。A:责任感B:客户满意度C:销量D:团队指挥能力答案：A10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：A11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:社会保险行政部门D:就诊医院答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:30天C:60天D:45天答案：D13.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:过滤功能C:选择功能D:宣传功能答案：C14.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D15.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:找几个老乡合计一下C:找主管，承认错误D:查看规章制度，看如何处理答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.5C:0.6D:0.8答案：A17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析法D:群体批次分析法答案：D18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:人才浪费十分可惜D:有时候聘请人才只是充样子答案：C19.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:稳定性C:一致性专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性答案：B20.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B21.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息...