2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:工作环境对培训成果转化的影响C:实践机会测量D:组织转化氛围感知的测量答案：A3.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:M12TIC:S14SD:G11T12答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:资金控制C:人事控制D:分配控制答案：A5.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训职责体系C:培训政策体系D:培训制度体系答案：A6.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：B7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:结果分析D:方法分析答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:利润C:投资者D:员工答案：C9.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:公平D:期望答案：D10.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:因果联想D:对比联想答案：C11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:种族C:性别D:年龄答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:企业大学模式D:咨询型模式答案：C13.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:意见征询D:基本信息答案：A14.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：D15.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:8个月C:12个月D:16个月答案：A16.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案：C17.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：C18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:市场D:发展答案：C19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:部门应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：A20.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：B21.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：D22.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的...