2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版第I部分单选题（50题）1.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:曾就职过的公司D:应聘者本人答案：D2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的基本原则C:劳动法的指导思想?D:宪法的指导思想答案：A3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的根本目标答案：B5.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:中介法D:熟人推荐法答案：B7.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:学习过程D:价值观答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:金融性福利D:补贴答案：D9.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：A10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:国家的意志C:企业的意志D:劳动者的意志答案：B11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:服务定额C:时间定额专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产量定额答案：D12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:汇总报告阶段C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D13.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:零售业专业杂志C:网上招聘D:小册子答案：A14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则C:内容D:要求答案：C15.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：C16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:调查研究法C:行为记录法D:当面调查法答案：A17.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要对象C:主要目标D:主要内容答案：B18.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权?D:就业权和择业权答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:计件工资制C:劳动定额D:劳动定额标准答案：C20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付...