2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是企业经营的战略合作伙伴C:是培训与技能开发的推动者D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：B2.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对工资答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:①②④③C:③①②④D:①②③④答案：D5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B6.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C7.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:人力资源管理专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务管理D:市场营销答案：B8.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：A9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：C10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成长C:发展D:成熟答案：A11.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作时间与轮班制度D:工资福利待遇答案：B12.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：B13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:降职D:谈话答案：C14.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WHC:OD:WX答案：A15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部进入企业的入口有限B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C16.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:计时工资C:基本工资D:医疗保险答案：A17.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:技能C:动机D:社会角色答案：A18.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:时效性答案：A19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务熟练B:仪表规范C:举...