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专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品加答案第I部分单选题（50题）1.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身监其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:15D:30答案：A3.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“自然人”专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“行为人”D:“社会人”答案：D4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:12D:6答案：C5.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:矩阵D:学院答案：B7.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:跟随型C:领先型D:等待型答案：A8.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:收益递增性D:创造性答案：A9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：B10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业选择和准备答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C:评价中心法D:成对比较法答案：B12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:确定员工的贡献率C:战略结合与实施的管理D:培训和开发答案：C13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WHD:S答案：B14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:时髦新潮型的C:学习钻研型的D:埋头苦干型的答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:3小时D:4小时答案：A16.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:新的循环C:组织实施D:考评结果答案：C17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:认知能力D:预警能力答案：B18.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:综合性专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职权和职能D:协商性答案：B19.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：D20.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:统计能力C:概括能力D:分析能力答案：D21.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法...