专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：B2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：D3.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:8400C:1680D:16800答案：B5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:80C:0D:240答案：C6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：B7.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:改变专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整D:修改答案：B8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况C:人员整体的素质结构D:各类专业人才的供给答案：D9.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:隐瞒广告C:秘密广告D:遮蔽广告答案：D10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要式合同C:集体合同D:专项协议答案：D12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2年C:1～2月D:3～5月答案：B13.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A14.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:分析培训需求C:选择培训范围D:设计培训计划答案：B15.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:1C:3D:2答案：C17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般...
