2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:2C:12D:1答案：D2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人力资源管理费用C:人工成本D:保险福利项目答案：B3.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权?C:就业权和择业权专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动保护权和职业培训权答案：C4.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬B:货币薪酬C:直接薪酬D:非货币薪酬答案：C5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:24C:12D:6答案：C6.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:全面性与完整B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:原则一致性与可靠性答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：B8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168C:420D:840答案：D10.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:60％～70％C:30％～40％D:40％～50％答案：B13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：B16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：A17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:社会福利D:失业保险答案：D18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）...