专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：C2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:培调规划部D:教学研究部答案：D3.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C5.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:企业办学C:客户D:矩阵答案：B7.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C10.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:无意想象训练答案：D11.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:内部流程指标C:财务指标D:学习和成长指标答案：A13.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训组织机构建设C:培训开发机制建设D:培训项目运作计划答案：D14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D15.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:T检验分析D:回归分析答案：D17.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：B18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：B19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:心理损失D:有形支出专业精品广西省梧州市企业人力资源管...
