2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:3年D:10年答案：D2.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：A3.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:需求理论D:认知转换理论答案：A5.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：C6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D7.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:确定考评时间C:整理以往的考评成绩D:确定考评方式和方法答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验答案：C9.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:绩效C:工作态度D:技能答案：B10.属于非自愿流出的是（）A:退休B:停薪留职C:伤残D:经济性裁员答案：D11.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:循序制定C:并列并联D:单独制定答案：A15.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:DATC:CAT专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:MAT答案：A16.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B17.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：C18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己努力在一周之内完成任务D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：C19.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务欠载答案：D20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营...