2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：A2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:专家小组法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D3.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B5.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A6.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:企业领导班子答案：D7.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望低专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：C8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:接近现值D:高于现值答案：D10.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A11.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：B13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:AA制答案：D14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D15.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:百分率法D:区间赋分法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45582C:45580D:45581答案：B17.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：A18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D19.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:M12TIC:S14SD:G11T12专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定...