2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精选题】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:成就测验B:人格测验C:情商测验D:性向测验答案：B2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:合作意识?专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敬业精神答案：D4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现更为适合的培训类型D:明确工作对培训提出的要求答案：B6.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：A7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.85B:1C:0.5专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.7答案：B8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:战略规划?D:人员规划答案：D9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:中介法C:熟人推荐法D:广告法答案：A11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:岗位排列法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要素比较法D:要素计点法答案：D12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:0.5个月D:1.5个月答案：B13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:全勤工时C:制度工时D:法定工时答案：C14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:假日专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:探友假D:节日答案：C16.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:诚信C:敬业D:合作答案：A17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:性向测验C:成就测验D:情商测验答案：A19.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:防止有毒有害物质危害专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业病防治D:传染病防治答案：D20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:需要层次D:学习过程答案：C21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A22.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:招聘者C:申请...