专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（全优）第I部分单选题（50题）1.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:网状C:传统D:双重答案：D3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:出现了专门的人力资源管理部门D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：D5.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：A7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合改善原则答案：C8.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以战略为中心答案：A9.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：C10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D11.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工厂C:集团本部D:以上均是答案：C12.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:参与意愿C:学习意愿D:受训者的文化水平答案：D13.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：A14.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:外部成长战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划能力C:分析能力D:沟通能力答案：C16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D17.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:变化性答案：D18.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉答案：D19.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...
