专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写实B:工组岗位写实C:自我岗位写实D:岗位分段写实答案：D2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C3.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：B5.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:企业生产技术进步C:企业经营规模与方向的变化D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：A7.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:主导地位C:引导地位D:辅助地位专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气亲切C:语气轻柔D:慢条斯理答案：B9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:小张必须遵守D:不可以协商答案：A11.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:一级劳动力市场专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：A12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:要素比较法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：A13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:容易造成“近亲繁殖”C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：A14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:劳动合同正常履行期间C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：B15.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:不必C:应当D:应提前30天答案：C19.人才交流中心的特点不包括()专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:针对性强B:适于热门人才的招聘C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：B20.()让应聘者...
